Primaire, secundaire, variabele arbeidsvoorwaarden

Steeds populairder wordt het individueel keuzebudget, waar medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaarden samenstellen. Dan zit daaronder bijvoorbeeld het kopen van verlof, maar ook extra pensioen, fietsplan en dergelijke. Het aantal vakantiedagen is voor veel medewerkers een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een klein aantal werkgevers kiest er zelfs voor om onbeperkt vakantiedagen aan te bieden, zoals Netflix en Microsoft. In de regel praten we over primaire en secundaire voorwaarden. Eigenlijk zijn er dus drie soorten voorwaarden, primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Sommige werkgevers bieden ook flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aan. In dat geval krijg jij de kans om zelf te kiezen welke regelingen je gebruikt. De primaire arbeidsvoorwaarden omvatten de vaste vergoeding (zoals het basissalaris) en de korte- en langetermijnvoordelen (zoals overuren en bonussen). Alle andere voordelen zijn extraatjes die worden aangemerkt als secundaire arbeidsvoorwaarden of tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Of het zal je huidige medewerkers tevredener maken en daarmee zul je ze langer aan je binden. De beoordeling wordt belangrijker, nu het invloed heeft op het loon. Dat kan er zelfs toe leiden dat medewerkers hun leidinggevende minder volledig informeren, aangezien dat negatief kan uitpakken voor hun bonussen (eindjaarsuitkeringen). Na de fase van beoordeling zullen medewerkers hun beoordeling en beloning gaan vergelijken. Hierbij kan er discussie ontstaan over de rechtvaardigheid en de uitvoering van het systeem. Het is van groot belang om een duidelijke verbinding te leggen tussen de extra beloning en een goede prestatie.
Naast de wettelijke vereisten moet je ook rekening houden met de cao die voor jouw bedrijf geldt. In de cao kunnen ook afspraken staan over primaire arbeidsvoorwaarden. In een persoonlijk keuzebudget zijn diverse arbeidsvoorwaarden samen onder één noemer gebracht. Voorbeelden van bronnen zijn leeftijdsdagen, bovenwettelijke vakantiedagen, eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag. Een budget kan worden toegekend in tijd of in geld, en medewerkers bepalen zelf het doel. Voor sommige arbeidsvoorwaarden, zoals het minimumloon en het minimum aantal vakantiedagen, schrijft de wet een minimum voor dat werkgevers moeten naleven.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Nijmegen         Email: [email protected]                     Phone: +31246690296                           Jonkerbosplein 52               Nijmegen, Gelderland, NL 6534 AB                        
Soms staan bepaalde voorwaarden in het personeelsreglement of de cao. In dat geval verwijs je in het contract naar de cao of het reglement. Wij zorgen dat je de beschikking krijgt over de middelen die je bij je werk nodig hebt, zoals een laptop en telefoon. Als je een ambulante functie hebt, vullen we dat nog aan met een volledig ingerichte thuiswerkplek, onkostenvergoedingen voor bijvoorbeeld eten en een dienstauto. Uiteraard zijn er nog tal van andere wetten die ook het nodige regelen over de arbeidsovereenkomst. Daarnaast zijn er ook nog allerlei ministeriële regelingen (lagere regelgeving) en tal van Europese regels die van invloed zijn op de arbeidsovereenkomst en/of de arbeidsverhouding.
Zorg voor een duidelijke communicatie met je werknemers over de arbeidsvoorwaarden. De arbeidsvoorwaarden kunnen bijvoorbeeld besproken worden tijdens het sollicitatiegesprek. De communicatie over de arbeidsvoorwaarden moet in ieder geval gebeuren voordat het arbeidscontract wordt ondertekend.
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Daarnaast zul je meestal afspreken hoeveel uur iemand gaat werken. De afspraken over de primaire arbeidsvoorwaarden leg je vast in een arbeidsovereenkomst. Met thuiswerken kunnen werknemers bijvoorbeeld hun werkuren flexibeler indelen en hebben ze de mogelijkheid om thuis te werken.  Aansprakelijkheid werkgever - en ontwikkelingsmogelijkheden bieden werknemers de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden bij te werken. Een auto van de zaak kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn voor werknemers die veel onderweg zijn voor hun werk.
Een van de sleutels tot succes is het hebben van arbeidsvoorwaarden waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel vind je handige tips en inzichten voor het bepalen en inrichten van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Werkgevers kunnen aanvullende afspraken maken over arbeidsvoorwaarden, zolang deze afspraken niet in strijd zijn met de wet of cao. Als jouw branche een cao heeft, is het belangrijk om te kijken welke afspraken erin staan over arbeidsvoorwaarden. Met ingang van 2024 krijgen bedrijven met meer dan 100 medewerkers te maken met de Normerende Regeling Werkgebonden Personenmobiliteit.
Voor hogere functies geldt dat hetgeen een medewerker verdient langer kan doorgroeien. Dit sluit aan bij het feit dat medewerkers met een lage opleiding, in hun werk minder mogelijkheden hebben om zich te ontwikkelen. Hoger opgeleide medewerkers kunnen de ontwikkeling die is ingezet tijdens hun opleiding vaak wel in hun werk voortzetten. Die medewerkers verlangen voor die toename van kennis en kunde ook een toename van hun loon, bijvoorbeeld doordat hun loon langer blijft stijgen. Bij het vaststellen van passende arbeidsvoorwaarden, kan er rekening gehouden worden met ervaring van medewerkers.